Mitarbeiter/innen gewinnen
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Die Bewerber/innen können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Als Unternehmer/in sind Sie mehr denn je gefordert, sich als attraktive/r Arbeitgeber/in zu präsentieren und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Wie kann ich die richtigen Mitarbeiter/innen finden?
Bevor Sie aktiv nach neuen Mitarbeiter/innen suchen, sollten Sie folgende Überlegungen anstellen:
- Welche Fähigkeiten und Kompetenzen brauche ich im Unternehmen? Besteht die Möglichkeit, dass vorhandene Mitarbeiter/innen durch gezielte Bildungsmaßnahmen die geforderten Kompetenzen erwerben?
- Welche Zielgruppe will ich ansprechen?
- Welche Werte und Bedürfnisse sind für diese Zielgruppe wichtig?
- Auf welchen Kanälen erreiche ich meine Zielgruppe?
- Nutze ich neben der klassischen Stellenanzeige auch andere Instrumente der Personalsuche wie Jobbörse, Karrieremessen, Job Speeddatings, Kooperationen mit Schulen, Talente-Aperitivo und andere?
Wie soll eine Karriereseite aussehen?
Viele Unternehmen haben aufgrund des Arbeits- und Fachkräftemangels und der Konkurrenz durch große Unternehmen Schwierigkeiten, junge Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Eine Karriereseite ist für Ihr erfolgreiches Recruiting von potenziellen Arbeitskräften mittlerweile unerlässlich. Sie dient dazu, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren und Ihre Werte zu kommunizieren.
Hier einige Tipps zum Downloaden:
Tipps für die Gestaltung Ihrer Karriereseite
Warum sollten Sie Wert auf eine gut gestaltete Stellenanzeige legen?
Eine ansprechende Stellenanzeige gut gestalten, ist heute wichtiger denn je. Die Stellenanzeige vermittelt dem Bewerber einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen: Je klarer und ansprechender sie gestaltet ist, umso höher die Resonanz auf die Anzeige und umso größer die Zahl der Bewerbungen.
Hier einige Tipps zum Downloaden:
Tipps für die Gestaltung einer Stellenanzeige
Wie führe ich ein Bewerbungsgespräch?
Das Bewerbungsgespräch ist die Visitenkarte Ihres Unternehmens: Es dient nicht nur zur Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber, sondern gibt auch einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Beide Seiten – interessierte Kandidatinnen und Kandidaten, aber auch Sie als Unternehmen – möchten sich von ihrer besten Seite zeigen. Führen Sie die Bewerbungsgespräche deshalb gut vorbereitet und professionell durch.
Hier einige Tipps zum Downloaden:
Tipps für die Führung eines Bewerbungsgesprächs
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